BSCI体系介绍

目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中国家或新兴工业化国家的状况上。在工业化国家中，改 善提供其0售商的生产国家的社会标准，已经成为许多公司的一个重要议程。各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安 全、工资不能达到低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的形式的歧视。

随着这些问题在关注的不断增加，团体已经主动将该问题提交内 部讨论，例如联 合国的“全 球行动计划”，经济合作与发展组织（OECD）的“多国企业原则”，以及“世界贸易组织（WTO）”，都正在考虑把社会标准加入多边贸易规定。

欧洲委员会在2002年也针对社会问题发布联合公报。一些公司和协会，如对外贸易协会，也参与了讨论并倡议行动。不过欧洲0售业强调自愿的原则而不是强制执行，并遵守国 际社会里相应的政 府性和组织性规定。从2002年起，总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会（FTA）就致力于为欧洲许多不同的行为守则和监督体系建立一个共同的平台，并为建立一个欧洲共同监督体系打好基础。在2002年和2003年这两年间，各大0售业公司和协会为建立此类体系的框架举办了多次研讨会。2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。

BSCI审核的主要内容：

1、 公司有无将BSCI的社会责任要求和劳动法在工厂张贴或作为劳动合同附件？

2、 准许产假和孕期休假的证明？

3、 急 救员证书？

4、 饮用水测试报告

5、 提供相关工作人员进行社会责任安 全日常检查以及改正的报告

6、 意外伤害事故记录

7、 保安是否有雇用合同，并且说明了他们的职责？

8、 提供和工会或工人代表组织的书面协议？

9、 上月工人加班为多少小时？

10、 每周的平均加班时间为多少小时？旺季每月的加班时间为多少小时？工厂是否遵守了法定工作时间？

11、 是否职工可以在连续6个工作日后有一 天休息？

12、 公司付给正常工作时间的人员基本工资标准是多少？

13、 每月平均工资是多少（除去加班工资）

14、 上月付的工人总工资是多少（含加班工资）？

15、 是否加班工资是单独按加班工资计算，是否加班工资是按普通工作日、星期天、假日、夜班分别计算？

16、 工人是否享有带薪假期？

17、 公司是否提供法定福利？（年休假、奖金和法定假期）

18、 工厂是否为所员工支付社保？

19、 管理层是否对社会责任和劳工规定有明文规定，包含SA8000规定的所要求，包含遵从国家法律及国 际相关要求和规定，包含持续改进的条例？

20、 公司是否确 保SA8000的被人员理解并且遵守？A）清楚明确任务、责任和依据？B）新员工的培训C）定期现有员工的培训D）持续的改进行为，以达到公司条例以及SA8000的要求？

21、 管理高层是否定期检查公司条例是否适当以及SA8000的要求是否被执行，是否有持续改进和修正的措施？

22、 公司是否有设定要求，即要所供应商也达到SA8000要求？公司是否有记录对于供应商以及分包商对社会责任执行的状况？A）符合SA8000的要求；B）参与公司所要求对社会责任的行动；C）迅 速执行，以及对不符合要求行为改正；D）迅 速完整地通知到的合作者、供应商等

23、 公司是否建立措施监督供应商等对SA8000要求的执行？

24、 公司是否能提供合理的证明，证明供应商等持续改进以达到SA8000的要求？

25、 公司有否建立一个持续向相关人员进行宣传教育SA8000要求的措施，可以包括但不仅 限于管理部门的检查以及监督执行？

BSCI认 证自我评估：

BSCI实施过程的第 二步是供应商的准备工作。它分为两个部分，公司简介和公司自我评估。须完成发布在网络上的公司简介并成为BSCI数据资料库中的一部分。自我评估是BSCI成员的一种自愿行为。自我评估同时也可以形成BSCI预先取得资格措施的一部分。